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责任编辑：凌辰 SF179【格力电器董秘：2017年的分红方案不会改变格力的分红传统】在昨晚举办的一个券商电话会议中，格力电器董秘望靖东参加了会议，其中对于分红问题，格力电器董秘表示，格力电器积极分红回报投资者的观念没有改变，2017年的分红方案不会改变格力的分红传统。（证券时报）

安凯客车的处境也非常尴尬。从数据上看，2018年客车企业销售收入排行榜上，安凯客车位列第七位，年销售额仅为30.4亿元，市场占比为4.1%；排名第一的宇通客车其总销售收入达到了291.8亿元，市场占有率达到38.7%，销售收入是第二名金龙客车的4倍，是安凯客车的近10倍。

值得注意的是，宁德时代通过进一步拓展国内外客户，截至今年上半年市场份额提高至42%。宁德时代分析，市场份额进一步提高至42%，主要是由于随着新能源汽车行业快速发展，国内动力电池市场需求较去年同期相比有所增长，同时公司加强市场开拓，前期投入拉线产能释放，产销量相应提升等多方面因素影响。

招股书中，兰州银行称，该行积极整改，在规定期限内及时缴纳了全部违法所得，并依法缴纳了行政罚款。该行相信，上述监管机构的处罚决定对本行经营业绩或财务状况并无重大不利影响。并且，该行已采取多项措施，完成监管机构所指出问题的整改工作。中国人民银行兰州中心支行于2018年3月出具《证明》：自2015年1月1日至本证明出具之日，兰州银行股份有限公司无因情节严重的违法违规行为受到该行行政处罚的情形。

劳动法不仅包含理性的刚性规则，也饱含人性的光辉和温暖。回归劳动法的规则，以法治思维和法治方式去解决劳动者和企业之间的利益冲突，可能才是必由之路。企业解除合同应合理合情合法□ 蔡文聪在实际工作中我遇到的劳动仲裁案件，多为企业以调整岗位为由变相解除员工劳动合同。其实，法律对调整员工工作岗位是有严格要求的，依据《广东高院、广东仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，用人单位调整劳动者工作岗位应符合以下四种情形：调岗是出于用人单位生产经营需要；调岗后员工工资水平与原岗位基本相当；调岗不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。只有符合上述情形，员工才不能以单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同，并请求用人单位支付经济赔偿。如果调整岗位后薪酬大幅缩水，其实就涉嫌变相解除劳动合同。当然在实际处理此类争议时，仲裁机构还要结合其他材料来综合考虑。总的来说，我们坚持的一个原则就是企业解除员工劳动合同要合情合理合法，同时兼顾公平公正。

早在去年10月，优步就迫于投资者要求ATG控制高额研发成本的压力，开始考虑出让该子公司的股权。记者了解到，2017年优步投入了大约7.5亿美元用于研发无人驾驶汽车。虽然2018年研发支出有所削减，但投资者对该子公司的巨额亏损仍存担忧，曾敦促优步CEO达拉·科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）分拆该子公司或寻求外部投资。而科斯罗萨西曾表示，尽管耗资巨大，他仍全力支持开发无人驾驶汽车。