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不过有批评者表示，播放音乐传达了一种不欢迎流浪汉的信息，无法从根本上解决这一问题。住在附近的居民海德雷恩称：“他们是人，不是鸽子。从听觉上，这无异于在长椅上插一根长钉，而且这真的困扰到我了。”在街上流浪25年的达米安表示，高分贝的音乐影响了他的听力，不过他对店家的做法表示理解。（冯国川）

面临无人驾驶激烈竞争去年，优步的一辆无人驾驶汽车在亚利桑那州坦佩市撞到一名行人并致其死亡。几个月后，在调查人员调查亚利桑那州这起事故的同时，优步关闭了在该州的无人驾驶汽车项目，并将其无人驾驶汽车撤离了旧金山湾区、匹兹堡和多伦多的道路。直到去年12月，优步才让其车辆重新上路。在研发无人驾驶技术的过程中，除了面临巨大的资金压力与技术风险外，优步还面临更加激烈的行业竞争。

9月27日根据彭博社的新闻，美国正考虑限制美国养老金投资中国企业；同时考虑限制美国投资机构配置指数基金里的中国企业。但随后美国财政部否认了这一情况，国庆期间也未再次发酵。首先，通过数据整理，可以看到：（1）总体情况：截止中报，以上市公司十大流通股东统计，QFII的全部持股市值中，美国机构持有市值占比6.59%，比例并不高。（北上资金由于并非穿透监管，暂时无法看到持股帐户明细）。

就企业解除患病劳动者一事而言，很多人对被裁员工的遭遇抱以极大同情，对企业也不无指责。但也有人为企业鸣不平，认为这种情况下如果不能解除合同，企业就将成为福利机构。那么，企业到底能不能与患病劳动者解除劳动合同？劳动的特殊性在于其内在于人本身，人在生病的情况下，其劳动力将无法正常提供。此时劳动关系双方将陷入利益冲突之中：一方面是企业正常经营对合格劳动力的需求，另一方面是劳动者因病无法劳动时的生存保护和希望劳动关系继续存续的需要，两方利益发生碰撞。现行法从企业社会责任、劳动关系双方的照顾保护义务、继续性合同履行障碍的特殊规则等出发设计了病假医疗期制度，即劳动者在病假医疗期内，企业不得解除劳动合同，可以支付比正常工资低的病假工资；病假医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或调整后的工作，企业则可以解除劳动合同。从这个规则体系来说，既不存在企业一直养着患病劳动者的法律难题，也不存在劳动者一患病就被扫地出门的道德困境，劳动法规则的实质和作用是在努力平衡企业和劳动者双方的利益。

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责任编辑：张申相关新闻：任正非接受国际媒体采访：华为是一个独立的商业公司任正非表示，为了使通讯网络能够统一起来，人类共同在5G上达成了一个标准，如果人为地把它分为两个世界，对世界智能社会的进步是有害的。他个人坚决支持世界建立统一标准。以下为部分采访实录（来自华为心声社区）：